Analis Kompensasi dan Keuntungan
Deskripsi Pekerjaan:
• Mengadakan program bagi karyawan berupa pemberian kompensasi dan keuntungan.
• Melakukan evaluasi dan klasifikasi atas jabatan seseorang dalam perusahaan beserta gaji yang layak diberikan bagi orang tersebut.
• Memberikan saran bagi manajer dan karyawan berdasarkan aturan-aturan dari pemerintah, misalnya aturan ketenagakerjaan.
• Memberikan saran terkait dengan komplain soal gaji yang dipermasalahkan oleh karyawan atau manajer.
• Mengelola asuransi, tabungan, dana pensiun, dan rancangan karir bagi karyawan.
Kemampuan Yang Dibutuhkan:
• Memberikan pelayanan yang tepat sesuai dengan kebutuhan.
• Kemampuan melakukan persuasi dan negosiasi.
• Kemampuan berkomunikasi secara efektif dan melakukan koordinasi.
• Manajemen waktu secara efektif.
• Berpikir secara kritis.
• Membuat keputusan dengan tegas dan tepat.
Tipe Kepribadian: Investigatif.
Pendidikan Yang Dibutuhkan:
S-1 jurusan manajemen sumber daya manusia/ Hukum dengan pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang analis kompensasi dan keuntungan.
Pengetahuan Yang Dibutuhkan Untuk Pengembangan:
• Pengetahuan tentang prinsip manajemen sumber daya manusia.
• Pengetahuan administratif seperti bagaimana menyusun data secara rapi dan sistematis.
• Administrasi dan Manajemen. Mencakup pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen dalam bidang perencanaan strategis, pengalokasian dan perencanaan sumber daya, sistem manajemen sumber daya manusia, dan sistem produksi.
• Pengetahuan tentang prinsip dan metode untuk merancang kurikulum pendidikan dan pelatihan bagi masing-masing karyawan, sekaligus melakukan evaluasi terhadap pendidikan dan pelatihan yang telah dilakukan.