Petugas Pelatihan dan Pengembangan
Deskripsi Pekerjaan:
• Mengadakan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan pegawai.
• Merekam, memantau, dan melakukan evaluasi terhadap efektifitas program pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan.
• Melakukan penelitian terhadap pegawai dan stakeholder tentang program pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan.
• Melakukan pengawasan terhadap instruktur, meliputi eveluasi terhadap performa dan materi latihan yang disiapkan oleh instruktur, termasuk memberi masukan bagi instruktur untuk mengikuti program pelatihan tertentu.
• Mengembangkan metode pelatihan.
• Memilih dan menempatkan instruktur untuk mengadakan program pelatihan dan pengembangan.
• Menyiapkan dan memantau dana yang digunakan untuk mengadakan program pelatihan.
• Mengikuti perkembangan terkini pada bidang pelatihan dan pengembangan.
Kemampuan Yang Dibutuhkan:
• Secara aktif mencari cara untuk membantu orang lain.
• Memilih prosedur dan metode pelatihan dan pengajaran yang sesuai dengan kebutuhan.
• Melakukan komunikasi secara efektif secara lisan dan tulisan, termasuk kemampuan untuk melakukan persuasi .
• Mengelola waktu secara efektif.
Tipe Kepribadian: Sosial
Pendidikan Yang Dibutuhkan:
• Sarjana segala jurusan. Tetapi kebanyakan dibutuhkan sarjana lulusan manajemen SDM, dan psikologi dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun.
Pengetahuan Yang Dibutuhkan Untuk Pengembangan:
• Prinsip dan aplikasi dari ilmu psikologi, sosiologi, dan antropologi.
• Prinsip manajemen SDM yang meliputi perekrutan, seleksi, pelatihan, pemberian kompensasi dan keuntungan atas performa yang ditampilkan, dan sistem informasi tentang pengelolaan SDM di suatu organisasi.
• Metode dan prinsip dasar merancang kurikulum pendidikan dan pelatihan yang efektif untuk staff perusahaan sesuai dengan jabatannya, termasuk melakukan evaluasi atas keefektifan dari program pendidikan dan pelatihan yang diberikan.