Recruitment Staff
Deskripsi Pekerjaan:
• Mencari staff baru sesuai dengan kebutuhan organisasi. Termasuk memasang iklan lowongan kerja pada media cetak dan elektronik.
• Membuka stan perekrutan pada acara bursa kerja dengan melakukan koordinasi dengan pihak terkait.
• Melakukan panggilan telpon terhadap calon staff yang sesuai dengan kriteria.
• Melakukan seleksi terhadap surat lamaran kerja. Termasuk melakukan cek silang terhadap kecocokan latar belakang pelamar yang tercantum dalam surat lamaran kerja.
• Melakukan wawancara terhadap calon staff.
• Memberikan saran pada tim manajemen pada suatu organisasi tentang persiapan, pengorganisasian, dan pelaksanaan program perekrutan tenaga kerja baru.
Kemampuan Yang Dibutuhkan:
• Memberikan motivasi dan pengarahan pada orang lain, termasuk melakukan identifikasi atas posisi pekerjaan yang paling cocok untuk seseorang.
• Pengelolaan waktu secara efektif.
• Komunikasi yang efektif, termasuk melakukan persuasi dan negosiasi.
• Memberikan bantuan pada orang lain secara proporsional.
• Kepekaan sosial.
• Membuat keputusan secara tegas dan tepat.
Tipe Kepribadian: Enterprising
Pendidikan Yang Dibutuhkan:
Sarjana jurusan psikologi, dengan atau tanpa pengalaman kerja di bidang yang terkait.
Pengetahuan Yang Dibutuhkan Untuk Pengembangan:
• Prinsip dan aplikasi ilmu sumber daya manusia dan ilmu administrasi.
• Metode dan prinsip dasar merancang kurikulum pendidikan dan pelatihan yang efektif untuk staff perusahaan sesuai dengan jabatannya, termasuk melakukan evaluasi atas keefektifan dari program pendidikan dan pelatihan yang diberikan.
• Taktik dan strategi untuk melakukan pemasaran.
• Berangam perangkat lunak pengolah data Sumber Daya Manusia beserta cara penggunaannya.